Index Egapro PEAKS [2024]
L’indice d’égalité professionnelle (index egapro) vise à promouvoir l’égalité salariale entre hommes et femmes au sein des entreprises. Il permet d’évaluer de manière transparente les écarts de rémunération entre les genres et d’identifier les domaines nécessitant des améliorations.
Les entreprises de 50 salariés ou plus comme PEAKS sont tenues de calculer et de publier leur indice chaque année.
Quels sont les indicateurs de l’index Egapro ?
- L’écart de rémunération : cet indicateur mesure la parité des salaires pour des postes équivalents
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : cet indicateur révèle si les possibilités d’augmentation entre les femmes et les hommes sont équitables
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur s’assure que la maternité n’impacte pas négativement la rémunération des femmes
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations : cet indicateur examine si les plus hautes rémunérations au sein de l’entreprise sont également réparties entre les femmes et les hommes.
Notre résultat pour 2024
Récapitulatif de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chez Peaks en 2024
| INDICATEURS | POINTS OBTENUS |
|---|---|
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | 33/40 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles | 35/35 |
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Note globale / 100 | 93/100 |
93/100 soit une évolution de +4 points par rapport à l’année précédente.
4 points décrochés sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération ! Nos autres indicateurs conservant le maximum de points depuis l’an dernier. Une évolution positive que nous comptons encore perfectionner pour les années à venir afin d’atteindre les 100 points !
Ce résultat illustre concrètement l’engagement de Peaks pour l’égalité entre les Peaksiens et les Peaksiennes, ainsi que notre volonté d’offrir à tous nos collaborateurs et collaboratrices des opportunités égales pour leur développement et leur épanouissement.
